近年來，永康的火鍋市場發(fā)展得如火如荼，讓越來越多的人看到了火鍋加盟的前景，于是，大家紛紛都投入了火鍋加盟的懷抱，但是想要開好火鍋店，光靠品牌的支撐還不夠，還得激發(fā)出員工的工作熱情，從而營造良好的服務氛圍，今天我們就帶大家來了解一下如何才能激發(fā)出員工的工作熱情吧！

首先要保持溝通，友好相處

開火鍋加盟店需要有經(jīng)商頭腦，但同時也要有火鍋店的管理策略和技巧，在管理的過程中，老板與員工進行溝通是最基礎也最不能或缺的，作為老板我們要通過溝通的環(huán)節(jié)了解員工的近況、追求以及想法，同時還要給他們傳達火鍋店對他們的器重之意，使之既能消除對老板的誤會，同時又能將自己完全融入到門店的經(jīng)營中來，從而釋放自己的工作熱情。

然后給予金錢上的獎勵，調動積極性

既然火鍋店想要激發(fā)員工的工作熱情，那就得提前弄明白對員工來說什么才是有吸引力的。于每一個打工仔而言，工作的目的只有一個，那就是掙更多的錢，好讓自己和家人過上更好的生活，也就是說金錢是他們的欲望，也是他們工作的動力，那么老板們就可以在金錢上給予獎勵，設立月度、季度、年度獎金，來調動員工工作的積極性和熱情。

其次頒發(fā)榮譽，賦予其使命感

當然，除了金錢上的激勵外，還得給予精神上的鼓勵，我們要試著在精神層面上滿足員工的需求，及時給予他們肯定，以此鼓勵他們繼續(xù)認真的工作，甚至是發(fā)揮自己的潛能。具體的做法就是設立一些榮譽獎項，比如“服務之星”、“人氣王”、“服務奇才”等等，通過榮譽證書或者獎章、獎杯的頒發(fā)，讓他們感受到身負使命感，從而能更賣力地工作，以鞏固自己的榮譽和地位。

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